日本就业签证类型及优势：

01、通过研修签证赴日

研修签证这一赴日途径是由国内的劳务公司外派到日本工作，一般都是从事体力劳动，主要的工作行业为制造业、水产加工、农业、建筑业、食品加工业、金属成型业等。在日本属于收入较低的工作，但对于国内的低薪家庭来说，确实能改善经济条件。

申请条件：拿研修签证赴日无需入职考试，对技能水平也没有要求。签证期限一般是三年，这一途径适合日语能力较弱、学历不高的人群。

02、通过特定技能签证赴日

这一签证是面向「在特定专业领域里，拥有相当程度的知识或者经验的外国劳动者」的签证。涉及以下这14种行业：「介护」「建筑物保洁」「餐饮服务」「机械零部件及模具」「工业机械」「航空」「住宿服务」「农业」「电气和电子信息」「建筑」「造船与船舶」「汽车维修与保养」「渔业与水产养殖」「食品与饮料加工」

申请条件：日语达到N4及以上，通过以上相关行业的特定技能考试，就可申请以下两类签证：

“特定技能1号”可以接收以上14个行业，与日本国民同工同酬，就业方向灵活，且直接与企业契约。

签证有效期最长5年。“特定技能2号”目前接收2个行业「建筑」「造船与船舶」，1号通过考试后变更为特定技能2号签证。

优势：签证更新次数没有限定，申请人可以携配偶和子女赴日。在日满十年以上可以申请永住签证。

03、通过人文技术签证赴日

人文技术签证涵盖了技术、人文知识、国际业务三个方面工作。在日本可以从事的工作内容或领域：理工科，或者法律学、经济学、社会学等人文学科。如：IT技术者、机械设计、建筑设计、施工工程、设计师、翻译、语言老师等众多岗位。

申请条件：签证期限为1年、3年和5年，适合专科及以上学历，日语达到N1、N2水平，具有专业知识或关联职务的人群。

优势：

享受日本国民同等福利待遇，同工同酬；家属配偶及子女可以申请赴日（家属滞在签证）；

在日工作5~10年，有申请永住许可的机会。

日本就业优势及薪资水平

日本——亚洲经济第一的发达国家，是世界第三经济大国，人均 GDP 高达 4.03 万美元(2019)，中国约合1.24万美元（2021）。除此之外，日本的金融业、航运业、保险业、制造业都处于世界领先地位，夏普、佳能、尼康、索尼、日立、东芝、松下这些电子企业更是掌握着最尖端的科技。2019 年经济学人智库发布的安全城市指数， 在前十强榜单上，东京和大阪分列第一及第三。2021年英国经济学人智库（EIU）公布《全球宜居指数2021》报告，日本大阪高居第2，日本东京位于第5，亚洲国家中排名最高。 作为亚洲发达国家的代表，日本拥有完善的医疗体制、尖端的医疗技术和高素质的专业医护人员。 在世界卫生组织(WHO)发布的《世界卫生统计报告》中，日本凭借高质量的医疗服务和社会福利， 连续多年蝉联全球各国平均寿命榜单第一，人均寿命高达 83.7 岁。在日本只要加入了社会保险或者 国民健康保险，政府即报销 70%-90%的费用，且在此基础上另外设置根据收入以及医疗费核算的封顶制度。孩子自出生至 15 岁，每月可得一笔 1 万日元到 1.5 万日元养育补贴。 

日本是世界上教育水平最高的国家之一，实行 9 年义务教育免费，2019 年 10 月起幼儿教育免费，2020 年起实施高等教育免费化政策。泰晤士高等教育 2019 年世界大学排名中，上榜的日本高 校达到 103 所，位居全球第二。英国高等教育调查机构发布的“2019 年度全球最佳留学城市”排行榜中，日本东京名列全球第二。

但是，随着日本社会老龄化问题日益严重，用工需求量大，就业机会多。

社会保险制度 / 图源：厚生劳动省

01 薪资高 待遇好

首先来看同一年份下，日本和中国应届大学毕业生的薪资对比情况。

根据日本厚生劳动省发布的「2019年工资结构基本情况调查」显示：日本2019届本科毕业生的平均起薪为21.02万日元（相当于人民币1.26万元）。而根据《就业蓝皮书：2020年中国本科生就业报告》显示：中国2019届本科毕业生的平均月收入仅为5440元。

亚洲各国税后平均月工资排名

再来看NUMBEO（全球数据库）最新统计的亚洲各国税后平均月工资排名情况。

从上图中我们可以看到日本平均税后工资为1.8万元人民币，而中国平均税后工资只有0.67万元人民币。也就是说日本员工的薪资差不多是中国员工薪资的3倍。

日本大多数公司员工的福利待遇会随着工作年限的增长而提高的。这是日本企业为了激励员工，稳定企业运作的一种做法。通常情况下，除了奖金与带薪休假外，日本企业还会为员工提供交通补贴、住房补贴、伙食补贴以及单生宿舍等等各种福利措施。

另外，日本的「劳动法」充分保障企业员工的合法权益，包括限制劳动时间、提供适当数量的休假日以及带薪休假日等，以确保赴日就职的外国人不会被黑心企业剥削。

日本作为一个高福利国家，其社会保障制度十分全面。日本采用「全民保险制度」，所有人都有义务加「入健康保险」和「年金保险」。并且，该制度的适用不分国籍，这让赴日就职的年轻人感受到了强烈的安全感。

日本企业除了要给正社员购买「工伤事故补偿保险」、「失业保险」、「雇佣保险」外，还要为其购买社会保险」（「社会保险」包括「健康保险」和「厚生年金保险」）。

「工伤事故补偿保险」：是业务事故或通勤事故导致劳动者负伤、患病、致残、死亡等情况下，对劳动者或其遗属进行规定保险给付的制度。

「失业保险」：是劳动者失业情况下等进行必要的给付，以谋求劳动者的生活及雇用稳定为目的的制度。

「健康保险」：是业务、通勤途中以外的生病及受伤或因此而导致的停工、分娩及死亡时，进行保险给付的公共医疗保险制度。员工及其抚养亲属在保险医疗机构接受医疗时，只需支付30%的医疗费用，剩余70%皆由保险报销。

「厚生年金保险」：在员工退休后支付的的一笔高额保费，另外，在员工不幸残疾或死亡时也可以付保费，该保险的目的是让员工及其家属在退休后能够享受较为优渥的生活保障。

再来看NUMBEO（全球数据库）最新统计的亚洲各国税后平均月工资排名情况。

从上图中我们可以看到日本平均税后工资为1.8万元人民币，而中国平均税后工资只有0.67万元人民币。也就是说日本员工的薪资差不多是中国员工薪资的3倍。

日本大多数公司员工的福利待遇会随着工作年限的增长而提高的。这是日本企业为了激励员工，稳定企业运作的一种做法。通常情况下，除了奖金与带薪休假外，日本企业还会为员工提供交通补贴、住房补贴、伙食补贴以及单生宿舍等等各种福利措施。

另外，日本的「劳动法」充分保障企业员工的合法权益，包括限制劳动时间、提供适当数量的休假日以及带薪休假日等，以确保赴日就职的外国人不会被黑心企业剥削。

02 完善的员工保障体系

日本作为一个高福利国家，其社会保障制度十分全面。日本采用「全民保险制度」，所有人都有义务加「入健康保险」和「年金保险」。并且，该制度的适用不分国籍，这让赴日就职的年轻人感受到了强烈的安全感。

日本企业除了要给正社员购买「工伤事故补偿保险」、「失业保险」、「雇佣保险」外，还要为其购买社会保险」（「社会保险」包括「健康保险」和「厚生年金保险」）。

「工伤事故补偿保险」：是业务事故或通勤事故导致劳动者负伤、患病、致残、死亡等情况下，对劳动者或其遗属进行规定保险给付的制度。

「失业保险」：是劳动者失业情况下等进行必要的给付，以谋求劳动者的生活及雇用稳定为目的的制度。

「健康保险」：是业务、通勤途中以外的生病及受伤或因此而导致的停工、分娩及死亡时，进行保险给付的公共医疗保险制度。员工及其抚养亲属在保险医疗机构接受医疗时，只需支付30%的医疗费用，剩余70%皆由保险报销。

「厚生年金保险」：在员工退休后支付的的一笔高额保费，另外，在员工不幸残疾或死亡时也可以付保费，该保险的目的是让员工及其家属在退休后能够享受较为优渥的生活保障。

03 丰富阅历、提升能力
日本企业极其重视对员工能力的培养，通常情况下，每年都会为员工免费提供一到两次的技能培训。员工们通过一系列的技能培训和自我能力的不断加强，眼界和格局也将得到相应的提升。

除此之外，许多欧美国家的大型企业在拓展亚洲市场时，会优先选择在日本设立亚洲总部，尤其是东京，被全球众多知名企业视为亚洲总部的最佳选址。因此，在日本就职将为你带来更多接触全球名企的机会。

对一个初出茅庐的年轻人来讲，选择赴日就职是转变命运的好机遇。在这里，不仅可以学习日本先进的技术和管理经验，还可以锻炼日语口语，熟练掌握日语这门外语。即使几年后选择回国或是去欧美等更大的平台发展，也具备了一定的业务能力和职场经验。